​全员劳动生产率计算方法

全员劳动生产率计算方法

全员劳动生产率，是指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。因其直接反映企业的生产水平、经营效率，被国资委纳入“一利五率”考核指标。但是，全员劳动生产率具体该怎么计算，在实践中经常出现理解上的偏差，很多人会用不会算。

一、核算公式

全员劳动生产率的计算公式为：

全员劳动生产率=劳动生产总值/全部从业人员平均数

其中：劳动生产总值=营业盈余+应发工资总额+生产税净额+固定资产折旧总额

全部从业人员，包括在岗职工、返聘人员、劳务派遣人员，不包括外包施工队人员，工资总额包括企业承担的社保保险费，补充医疗保险，企业年金。

二、核算方式

全员劳动生产率，关键是要把握劳动生产总值和全部从业人员平均数的核算。

第一、劳动生产总值

计算劳动生产总值的方法有两种，分别为生产法和支出法：

1、生产法

是用总产值减去全部物耗，公式为：

劳动生产总值=总产出-中间投入

从会计角度说，中间投入包括存货、固定资产、管理费用和销售费用中的物资（办公用品、机物料消耗、水电费等），以及支付其他企业的劳务费等与进项税相关的采购或支付费用。

2、收入法

为本期生产的成品价值、对外加工费收入和自制半成品在制品期限期末期初差额价值，公式为：

劳动生产总值=营业盈余+应发工资总额+生产税净额+固定资产折旧总额

第二、全部从业人数平均数

全部从业人员平均数=（1月平均人数+2月平均人数+…+12月平均人数）/12

其中：月度平均人数=（月初人数+月末人数）/2

三、核算指标

依照相关指标获取的难易程度，劳动生产总值一般采取收入法进行核算，包括四大指标，再结合全部从业人员平均数，可以大致计算出全员劳动生产率，相关指标概念如下：

1、营业盈余

指企业本年的营业利润加补贴，主要包括企业营业利润、补贴收入，不含公允价值变动收益，体现了生产经营活动所创造的新增价值，是全员劳动生产率的核心要素。

需要指出的是，企业的营业盈余，为营业利润加其他收益加本年年计提的减值损失，扣除投资收益及公允价值变动损益的净额，如本年的减值损失是冲回的，也应扣除。

对企业的营业外收支，需进行综合分析，如是合同违约金形成的，则营业外收入应加计，营业外支出应扣除。

2、应发工资总额

指劳动者为企业提供服务获得的全部报酬。主要包括工资、职工福利费、社会保险费等个人报酬，不包含生产单位为了能够正常进行生产而为劳动者提供的产品或服务。

3、生产税净额

指国家对生产单位从事生产、销售和经营活动以及因从事这些活动使用某些生产要素所征收的各种税、附加费和规费，主要包括增值税、消费税、关税、房产税、车船使用税等，不包括国家财政对企业的政策性补贴和企业所得税。

4、固定资产折旧总额

指一定时期内为弥补固定资产损耗按核定的折旧率提取的固定资产折旧，反映固定资产在当期生产中的转移价值。

5、全部从业人员平均数

指与企业建立劳动关系的职工人数和劳务派遣用工人数之和，按照企业全年月平均值确定。