事业单位改革进行中，高校、医疗等机构取消编制将何去何从

按照原定的规划，事业单位的改革要在2020年底全面收官，如今也就剩下不到一年的时间了，但许多人对于事业单位的改革并不能明显地感受到，而在最后的冲刺关头，事业单位的各项改革也会进入快车道。

在此次事业单位的改革中，不少生产经营类的事业单位将会取消编制，转为企业管理，总计32中事业单位。公益类事业单位也会进行整合管理，便于精简机构。而对于较为特殊的高校和公立医院，国家也已经明确会取消事业单位的编制，但是会保留事业单位的性质。在改革结束之后，高校和公立医院将会实行全员合同制，这更有利于有实干的员工留在单位之中。

高校和医院改革是大势所趋

不少人都在疑惑，为什么一直作为香饽饽的高校和公立医院会在此次事业单位的改革中被取消编制。主要是由于经济的不断发展，各种民办高校和民办的医疗机构如雨后春笋一般越来越多。但是目前的公立高校和公立医院由于本身制度的原因，不利于高校和医院的发展，有些人员因为不能发挥自己的能力而选择从中离开。为了满足更高的医疗服务和教育资源，高校和县级以上的公立医院将会实行经营化管理，以便能够更好地适应和参与到市场的竞争中。

作为拥有事业单位三分之二编制人员的高校和公立医院，其薪资待遇都是由国家财政承担的。但是我们不难发现，由于部分单位因为编制内的人员不能满足其单位的发展需求，所以会聘用不少的编外人员。但是由于这些人员没有编制，待遇肯定会想较于编制内的人员差很多，这在一定程度上打击了员工的工作激情，所以取消编制不仅可以有效地减轻国家的财务负担，还可以解决同工不同酬的问题，提高员工的工作积极性。

高校和医院改革后更有利于单位的发展

改革后的高校以及县级以上公立医院将在人员聘用上更加自由，可以根据自身单位的情况与人才的建设来聘用属于自己的人才。在用人方面可以突出单位”能进能出，能上能下”，充分调动员工的工作积极性和爱岗敬业的热情。

此外，工资待遇方面也会更加合法合规。因为之前作为事业单位的高校和医院都面临着纪委的监督，很多福利该发却不敢发，但是员工的薪资并不会很高，取消编制之后，对于工资待遇方面，高校和医院也有了更多的自主性，所以改革之后，人员的薪资将会有一定程度的提升。

取消高校和医院的编制，进行市场化的规范管理，会使得原先上大学贵，看病贵等问题在一定程度上得到缓解，并且有利于高校和医院符合市场价值。

事业单位改革总体的大方向都是为了今后事业单位编制能够更好地管理和发展，不再让事业单位成为“铁饭碗”，让那些更有能力的人充分发挥自己的实力。

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