​专业HR说“工地搬砖”500一天才约等于5000月薪？

专业HR说“工地搬砖”500一天才约等于5000月薪？

十年资深HR闲暇之际与大家侃一侃人事的那些事儿，思来想去，从大家关心的薪酬开始讲吧！

近一些年来，很多的网友带节奏，读书不如搬砖、工地一天大几百、不如跟着我扎钢筋之类。

首先，我们不歧视任何职业，都是劳动人民，只是分工不一样。我们只谈薪酬，工作搬砖500一天，到底相当于公务员或是正规公司员工多少钱？

我们以22个正常工作日来计算，500元*22天=11000元，乍一看，五位数，起码副县长级别，超过90%的劳动者呢！满满的幸福感！那我们来细细算一算：

建筑工人是没有五险一金的，我们看看老板给员工缴纳五险一金和不缴纳五险一金差距多大？我们以重庆为例（各地差距不大），养老保险企业16%，个人8%；失业保险企业0.5%，个人0.5%；工伤保险各行业不一样、工地属于高危行业差不多2%；医疗保险单位8.5%，个人2%；大额互助医保，单位1.5%，个人5元；生育保险已合并至医保；公积金单位12%，个人12%（各单位不一样，以好单位为例）。

综上企业共计支出40.5%，个人共计扣除22.5%。

也就是说，如果建筑工人到手11000元（忽略个税等小额扣除），老板支出为11000元，如果是正规公司员工到手11000元，老板支出17930元。

换句话说建筑工人11000元，只相当于5170元，因为你错失了太多福利。

当然有人会讲，五险一金有什么用呢！我在意的是下个月能拿多少钱。

后面我会给大家讲五险一金有什么用。你要记住，等到退休时，正规公司员工你看不起的月薪5000元小白领可以跳跳广场舞、补贴补贴孙子、一年还飞次大理三亚，月薪11000的工人只留下了令人唏嘘的一身病痛。

正是因为你没看到隐形的东西，所以，让孩子多读书吧，年轻找工作尽量找缴纳五险一金的，年轻时月光就月光了，强制性的福利与储蓄留给了你的未来！