​冯小刚和王思聪开炮对轰，原因竟是一纸协议

冯小刚和王思聪开炮对轰，原因竟是一纸协议

最近电影《我不是潘金莲》火了，不是因为作品本身，而是#冯小刚喊话王健林#？让小编给大伙儿说说事情的经过：

（电影《我不是潘金莲》剧照）

据报道，《我不是潘金莲》在万达院线的排片率是最低的，仅有5.5％。11月18日，冯小刚微博喊话王健林，以“潘金莲”之名“进言”：“如您横扫千军如卷席，把奴家等同于小墙皮，那么请您除恶务尽，给俺零排片，让潘家金莲自生自灭去吧！”

（冯小刚微博）

万达小主席王思聪马上在微博回应：

（王思聪微博回应）

那么冯小刚又作何表示呢？

（冯小刚微博回应）

一个年过五旬的知名导演和一个称为“国民老公”的富二代在微博上撕得不可开交，竟然就是因为一个签了“敬业协议”的高管。在两个人的互撕微博中都提到了两个关键词：“敬业协议”和“高管”。大家都知道“高管”的意思，那么“敬业协议”又是什么鬼？

什么是敬业协议？

在法律上并没有“敬业协议”这个概念。结合语境我们得知，王思聪要说的应该“竞业协议”，也就是“竞业禁止协议”。

竞业禁止协议，是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。说白了，一般来说，在企业只有高管才会签竞业协议，这也是为了保护当事企业的商业秘密不外露。

竞业协议有哪些限制?

1、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的理高级管人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、竞业禁止协议也是有时间限制的。根据规定：在解除或终止劳动合同后，劳动者的竞业限制期限，不得超过二年。

3、公司如果想要与员工签订竞业禁止协议，是要给予员工一定经济补偿的。《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

违约责任条款

根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。